目前为止，我国大部分企业已经正常复工。但目前仍然是不可以放松的，一定要继续保持对新型冠状病毒的防护。这时候上班一定要注意安全，同时要加强身体锻炼，才可以避免生病。生病请假是要扣工资的，但不会扣完。那么，病假工资如何计算呢?和小编一起来看看吧!

病假工资如何计算

　　所谓的病假工资，指的是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。简单来说，就是请病假期间不会扣除一天全部的工资，可以获得部分工资。

　　毕竟人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，这时候就需要请病假休息一下。那么，在请病假期间，虽然员工不上班，但单位还是要给予员工按照一定的标准支付的工资。

　　病假工资的计算，主要与两个变量有关，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。而确定计算基数和计算系数后，就可以计算出病假工资的数额。

　病假工资的计算方法为病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。其中，病假工资的计算系数要遵守以下原则：

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的按的60%发，满2年不满4年的按70%发，而连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%发。

　　除此之外，连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 ;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　而职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，连续工龄不满1年的按40%计发，连续工龄满1年不满3年的按50%发，连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发。